Conflit d'intérêts : Un conflit d'intérêts existe lorsque l'intérêt personnel d'un employé est susceptible d'influencer sa décision et d'interférer avec les intérêts du groupe en influençant l'exercice indépendant, impartial et objectif de ses fonctions.
Corruption : Il y a corruption lorsqu'une personne se voit offrir, promettre ou donner un avantage financier ou autre pour l'encourager à exercer sa fonction ou ses activités de manière inappropriée, ou pour la récompenser pour l'avoir fait. La corruption peut également donner lieu à une sollicitation, auquel cas elle est qualifiée de corruption passive.
Le trafic d'influence est assimilé à un acte de corruption, à la différence qu'il consiste à utiliser l'influence d'un acteur public (sens large) pour amener un autre décideur à prendre une décision.
La discrimination est un traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. Ce traitement inégal doit remplir la condition de critère défini par la loi et de situation visée par la loi.
Le harcèlement désigne un ensemble d'actes, de comportements, d'écrits ou de commentaires qui, par leur répétition et leur caractère dégradant, contribuent à l'atteinte psychologique ou physique de la personne victime de harcèlement. Il s'agit d'une forme de mauvais traitement qui peut être perpétré par une ou plusieurs personnes. L'objectif et parfois la conséquence du harcèlement est l'affaiblissement ou la destruction de la victime.
Le harcèlement vise à porter délibérément atteinte à l'intégrité physique ou psychologique d'une personne.
Tout autre fait ou comportement ne relevant pas des catégories précédentes